CLT X MEI, como será o futuro do trabalhador?

Ah, a eterna batalha entre CLT e MEI—de um lado, a segurança do registro formal; do outro, a flexibilidade do empreendedorismo individual. Mas qual será o destino do trabalhador brasileiro?

Se olharmos para o cenário atual, a tendência é clara: a CLT está encolhendo como um balão furado. Empresas querem menos vínculos e mais contratos flexíveis. O custo de um funcionário CLT para o empregador é alto, e a burocracia trabalhista parece uma relíquia de um passado onde estabilidade era regra. Hoje, as regras mudaram.

O MEI surge como o oásis da autonomia: menos impostos, menos burocracia e a promessa de que cada um pode ser seu próprio chefe. Mas, vamos combinar, nem tudo são flores. O MEI não garante aposentadoria robusta, não tem 13º, nem seguro-desemprego. É o trabalhador assumindo 100% do risco, sem rede de segurança.

O que isso significa para o futuro? Se nada mudar, o trabalhador médio terá que escolher entre duas opções: ser um CLT cada vez mais raro e caro ou abraçar o MEI, mesmo sem garantias. Talvez o modelo ideal esteja no meio do caminho: um híbrido entre a flexibilidade do MEI e a proteção da CLT. Mas será que o Brasil está pronto para essa revolução trabalhista?

O destino do trabalhador será cada vez mais incerto—e talvez seja essa a grande verdade do século XXI.